任何领域的决策者如果没有持续学习的能力和意志，那么很快你就会吃老本。尽管过去取得了一些成功，但那只是在特定的环境和因素的堆积之下所产生的。而今天这个环境和因素发生了变化或者是不存在，那就意味着你过去的方法不一定还能够复制。这个真理在私募证券基金行业犹为明显，这个完全依赖个人能力，变化又非常快的行业，只要你的认知水平和见解还停留在过去，随着时间的推移早晚会遇到困难和瓶颈。一旦过去的经验发现不能适应，这个时候又没有人来否决你，结果就是很快死掉。这就是股票市场的魅力，就像一位不曾被你征服的女人，你永远都琢磨不透她。

昨天和一位年过半百的私募证券基金行业大佬交流，这位私募江湖第一代的风云人物，管理规模最高的时候有八十亿人民币，他非常注重投资纪律和投资原则，现在却说不干了，太累了，过去他非常熟悉的一套操作模式，这套让他引以为傲的操作模式，在今天的市场上却找不到一只能够让他买入的股票。近两年私募证券基金公司关门的特别多，也有很多让我们如雷贯耳的江湖大佬也正在悄悄的隐去，他们离开让我想起一首现代诗：叶子的离开不是风的追求，而是因为树的不挽留。

漏洞三：缺乏防错的决策机制

抗美援朝后的十年，朝鲜比韩国发展的要快。金日成的确是个有能力的人，建国初的几年头脑也非常的清晰，可是后来国际形势发生了变化，他的头脑反应速度却没有跟上，韩国和朝鲜的差距由此拉开，韩国每年都在进步而朝鲜至今还停留在60年代的水平。私募证券基金行业的基金经理何尝不是这样？尤其是早些年那批“自带光环”的明星基金经理，绝对的权威，绝对的牛逼。

但是他们的思想和知识结构慢慢老化，如果反思能力再没有跟上，又没有人敢像魏征那样跳出来否定他，最后的结果就是被市场淘汰。那是不是金融行业本身就是一个压力非常大适合年轻人的行业？那当前的80后、90后基金经理就不会存在这个问题了？没有区别，都一样，这个行业完全依赖于个人能力，而个人又面临在知识结构上的短板，行业的变化又非常快，经验又不能一直沿用，这个时候我们只能寄希望于这个基金经理能一直保持清晰的头脑，但是没有制度的监督、没有流程的约束、没有体系的力量、没有好的决策机制，你很难指望一个人永远或者是长时间保持清晰的头脑。