首先，和劳动力的供求有一定关系。“近年来，西部地区的劳动力向东部转移、流动得比较多，导致西部地区自身劳动力的供给相对短缺，因此，基本工资自然会高一些。”

其次跟西部地区的产业结构有关。“西部的产业发展偏重于矿业和原材料工业，大企业比较多，工资相对规范，由此导致西部地区统计出来的工资相对高一些。”

第三是跟中央财政的转移支付有关。“近年来，中央财政对西部地区的转移支付逐年加大，大大改善了地区之间人均财力水平的状况，使得西部人均财力接近东部。”

关于中央财政对地方的转移支付，原财政部长谢旭人曾做过一个比喻，“在转移支付以前，如果东部地区是作为100计算的话，中部地区只有35，西部地区只有40左右，转移支付以后，东部人均财力水平如果是100的话，西部已经达到了97，中部达到76到77，分配的均衡度大大提高。”

中部排名尴尬，河南非私营单位平均工资垫底

城镇非私营单位平均工资前十位中，没有中部省份;城镇私营单位前十位中，中部仅安徽一个省份入席，排名第7位。

这意味着，目前公布数据的23个省份中，中部地区省份城镇就业人员的平均工资较低，其中，河南垫底。

河南非私营单位年平均工资水平在23个省份中是最低的，仅为49505元;虽然与2015年的45403元相比，增加了 4102元，同比名义增长9.0%，增速比2015年加快1.4个百分点，但相比全国其他省份依然落后。

与排名第一的北京相比，河南的差距可不小。北京非私营单位年平均工资是河南的2.42倍，私营单位年平均工资是河南的1.97倍。比不了北京，即便跟全国平均数67569元相比，还差了18064元，仅为全国平均数的73%。

河南为什么会全国垫底?张世贤认为：“首先，河南是全国劳动力供给第一大省，劳动力供给大于需求，工资上涨自然慢一些。其次，河南近几年虽然工业化水平提高比较快，但是真正意义上的城市化水平还比较低，大量在城市、城镇就业的人，农民工的比例较大，这样就拉低了河南整体的工资水平。”